Etude sur le développement des Talents dans le secteur de l'assurance en Asie Pacifique

Le potentiel de croissance du marché de l'assurance en Asie est remarquable. Mais comment en tirer pleinement profit quand le secteur peine à attirer des talents ?

Les dirigeants de compagnies d'assurance asiatiques s'accordent pour dire que l'attraction, le développement et la rétention des talents est un enjeu critique pour leur secteur. Cet enjeu est à ce point primordial, qu’il est considéré par beaucoup comme le plus important de leurs challenges actuels. Il perdurera aussi longtemps que les "talents" préfèreront une carrière dans les métiers de la banque ou du consulting.

Quelles en sont les causes ? Que peut-on faire pour y remédier ?  

Mazars et l'Asia Insurance Review, publication professionnelle régionale dédiée au marché de l'assurance en Asie, ont mené une étude s’appuyant sur des entretiens approfondis avec les dirigeants de quatre compagnies d'assurance et avec 2 institutions clés dans ce secteur : la Singapore Actuarial Society et l' Australian & New Zealand Institute of Insurance and Finance.

Les managers regionaux de Lloyd’s, Aon Benfield, XL Group et MSIG ont ainsi pu partager leurs préoccupations et leurs perspectives concernant le développement des talents dans l'industrie de l'assurance au sein de 9 pays phares de la région Asie-Pacifique (dont la Chine, l'Inde, l'Indonésie, la Malaisie et la Thaïlande).

Cette étude identifie les actions à mener par l’ensemble des acteurs du marché de l’assurance afin de promouvoir durablement le développement et la rétention des talents en Asie Pacifique.

Cette publication offre par ailleurs, en exclusivité, un répertoire des principaux programmes de formation et de certification dans le domaine de l'assurance en Asie.

Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à télécharger l'étude complète "Mazars Insurance Talent Study for Asia / Jumping the Talent Curve” à partir de Mazars Connect.

 

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