Enquête en partenariat avec The Economist Intelligence Unit sur les Droits de l’Homme et l’Entreprise

Des principes à la pratique : les enjeux actuels d’une entreprise en matière de respect des droits de l’homme sont la thématique traitée dans une enquête internationale réalisée par The Economist Intelligence Unit (étude en anglais) en partenariat avec Mazars et plusieurs organisations dont des entreprises multinationales, des instances gouvernementales, des ONG et des cabinets d’avocats.

Cette enquête, menée à l’échelle internationale, met en évidence la vision qu’ont les entreprises de leurs responsabilités en matière de respect des droits de l’homme et la manière dont ces obligations sont respectées. Cette étude a été réalisée sur la base d’une enquête en ligne et sur des entretiens menés auprès d’experts et de cadres dirigeants.

Ses éléments de recherche et ses conclusions s’appuient sur deux principales sources : une étude en ligne mondiale menée auprès de 853 cadres dirigeants entre novembre et décembre 2014 et 9 entretiens menés auprès d’experts indépendants (dont des spécialistes issus d’Harvard, de l’organisation Human Rights Watch, de l’Institute of Human Rights…) et de cadres dirigeants de grandes entreprises telles que Coca-Cola, UBS, Anglo American…

Les droits de l’homme sont aujourd’hui un réel enjeu pour les entreprises

  • 83 % des participants approuvent le fait que les droits de l’homme sont un sujet pour l’entreprise ;
  • 44 % affirment que leur PDG est vraisemblablement le mieux placé pour en main le sujet des droits de l’homme (suivi par le Responsable RSE : 34 % et le DRH : 24 %) ;
  • Les 3 principaux leviers sont les suivants : une relation durable avec les communautés locales, la réputation de la marque et les attentes des salariés ;
  • Près d’un tiers des participants pensent que le fait d’exiger que les entreprises élaborent un rapport sur les droits de l’homme les aiderait à respecter ces droits ;
  • Ed Potter, directeur du droit du travail chez Coca Cola : « En 2014, nous avons adopté une politique consolidée sur les droits de l’homme. En 2005, nous avons mis 8 mois pour nous aligner sur le Secteur des embouteilleurs. L’année dernière, cela nous a pris 15 minutes. »

Mais les actions concrètes se font attendre

  • Il est assez surprenant de constater que 17 % des participants pensent que les droits de l’homme ne concernent pas l’entreprise ;
  • Seulement 21 % déclarent qu’un projet d’entreprise précis sert à piloter leur politique en matière de respect des droits de l’homme ;
  • La majorité des répondants ne dispose pas de politique faisant explicitement référence aux droits de l’homme ;
  • Les 3 principaux obstacles sont : un manque de compréhension, un manque de ressources et un manque de formation et d’éducation ;
  • 79 % ne pensent pas qu’un projet d’entreprise dédié au respect des droits de l’homme soit approprié (analyse des risques-bénéfices, avantage concurrentiel,…) ;
  • Jan Klawitter, directeur des relations avec le gouvernement, Anglo American : « Nous devons accepter le fait que les grandes entreprises ont besoin de temps pour changer. Ce n’est pas une excuse pour ne rien faire : c’est juste une réalité. »

Le parcours continue

La convergence entre le monde de l’entreprise et les droits de l’homme a été significative au cours des dix dernières années. Les dirigeants ont pour la plupart accepté le fait que l’entreprise a un rôle à jouer en la matière. À présent, il est temps de joindre le geste à la parole.

Comme le souligne John Ruggie, ancien représentant du Secrétaire Général des Nations Unies sur le monde de l’entreprise et les droits de l’homme, « maintenant que nous avons un socle commun d’exigences et de process, les lignes directrices des Nations Unies doivent être affinées. »

Pour plus d’information, nous vous invitons à vous rendre sur notre blog Collective Intelligence. Vous découvrirez également la manière dont Mazars a contribué à retranscrire les lignes directrices des Nations Unies dans un cadre de référence complet en matière de reporting.

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