Respect et qualité de vie au travail

Convaincu que toute organisation s’enrichit de la pluralité et de la mixité des talents qui la rejoignent, Mazars met en œuvre une politique de promotion de la diversité visant à offrir à toutes et à tous les mêmes opportunités de recrutement et d’évolution de carrière.

La diversité, l’une des valeurs clé de Mazars

La diversité constitue une valeur fédératrice du Groupe et un facteur clé de succès de sa stratégie. Depuis 2008, Philippe Castagnac, CEO du groupe Mazars, est le sponsor de la stratégie de diversité du Groupe, en coordination avec le Comité International de Diversité qui identifie et partage les meilleures pratiques au sein du groupe. Mazars veille à lutter contre toute forme de discrimination et s’engage à offrir à ses collaborateurs une égalité des chances et des traitements, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leur genre, leur religion, leur âge ou leur handicap.

Mazars met l’accent sur une meilleure représentation des femmes dans l’organisation, en particulier aux postes de direction. Notre implication passe entre autres par des actions de sensibilisation interne, l’animation d’un réseau interne de femmes via une plateforme collaborative de discussions et un programme d’identification des talents féminins pour lesquels des actions spécifiques d’accompagnement et de développement vont être engagées.

Mazars, acteur du débat

Mazars est partenaire depuis 2007 du Women’s Forum, événement annuel dont l’objectif est de promouvoir, par le dialogue, l’accès des femmes aux postes à responsabilité dans l’entreprise, en France et à l’international. Le Women’s Forum constitue une opportunité de réflexion et de débat sur la place de la femme dans l’entreprise et dans la société en général, promouvant ainsi la diversité et l’ouverture internationale. Depuis 2010, Philippe Castagnac est membre du CEO Champions Club, un groupe composé de présidents et de PDG internationaux qui s’engagent pour la mixité. Ce club se réunit lors du Women’s Forum et prend chaque année des engagements pour le progrès et la responsabilisation du secteur privé vis-à-vis de la place des femmes dans l’entreprise.

Mazars a également entrepris la publication du livre intitulé « Un monde au féminin serait-il meilleur ? », publié en octobre 2011 aux éditions l’Archipel. Muriel de Saint Sauveur, Directrice de la Diversité Groupe, a interrogé cent femmes, responsables économiques, politiques ou culturelles, vivant dans trente-trois pays, leur demandant ce qu’elles changeraient dans l’organisation du monde si elles avaient le pouvoir

L’équilibre de vie au sein de Mazars

L’axe relatif à la qualité de vie au travail se traduit, quant à lui, par des initiatives concrètes dans certains pays, comme le Home Office une journée par semaine, visant à offrir plus de flexibilité dans la conduite des missions, et à des programmes facilitant la vie quotidienne, à l’instar de la conciergerie d’entreprise proposée en France. Aux Pays-Bas, il a par exemple été décidé d’allonger le congé de paternité en 2011.

32 pays du Groupe se sont engagés dans une réflexion sur l’équilibre vie professionnelle / vie privée suite à un séminaire interne à Milan fin 2010.

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